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October 22, 2010

A SIMPLE VISTA: CAMBIOS PROPUESTOS EN LOS BENEFICIOS DE RETIRO DE LA UC

El presidente de la UC, Mark G. Yudof, designó el Equipo de Trabajo para Beneficios de Post-Empleo en marzo de 2009 a fin de ayudar a identificar soluciones para el creciente costo de los beneficios de salud y pensión de los retirados. El Equipo de Trabajo – compuesto por más de 40 miembros de la facultad, el personal, retirados y administradores – sostuvo reuniones extensas con miembros de la comunidad universitaria acerca de las preferencias en cambios a los beneficios de post-empleo, a medida que elaboraba sus recomendaciones. Read more…

October 22, 2010

LOS DATOS: Beneficios de retiro de la UC: Lo que no cambia

La mayoria de las recomendaciones del Equipo de Trabajo para Beneficios Post-Empleo atañen a los cambios en beneficios de retiro para futuros empleados de la UC. Los beneficios de pensión acumulados de los empleados actuales no serán afectados por las recomendaciones, mientras que los cambios en calificaciones para el cuidado de salud para retirados pudieran afectar a la mitad de los empleados actuales. Read more…

September 24, 2010

Transcripción: Audiencia Pública por internet

La transcripción por la “Audiencia Publica por internet” está disponsible en espanol. (Registrado en Septiembre 24th, 2010)

August 29, 2010

El equipo de trabajo emite sus recomendaciones

Después de más de un año de estudios, consultas y debates, el Equipo de Trabajo de Beneficios de Post-Empleo ha presentado al presidente Mark Yudof sus recomendaciones de cambios a los beneficios de salud y de pensión para retirados de la Universidad de California.

El equipo de trabajo recomienda que la UC:

  • Aumente las contribuciones del empleador y los empleados al Plan de Retiro de la UC (UCRP) en un 10 y un 5 por ciento, respectivamente, para julio de 2012.
  • Añada un nuevo escalón de pensión al UCRP para empleados que empezaron en la UC después de julio de 2013. Se han propuesto varias opciones, pero todas aumentan la edad de retiro de 50 a 55 y requieren que la facultad y el personal trabajen más años para recibir el beneficio máximo de pensión.
  • Cambie reglas de calificación para los beneficios de salud de los retirados.
  • Reduzca, con el tiempo, las contribuciones de la UC a las primas de seguro de salud de los retirados al 70 por ciento del costo.

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August 25, 2010

Cronograma de Beneficios Post-Empleo de la UC

1961 – 1990
La Universidad de California empieza a ofrecer beneficios de pensión y de salud para retirados a la facultad y al personal mediante el Plan de Retiro de la UC (UCRP). La UC y sus empleados comparten el costo del programa. Las contribuciones del empleado a su pensión fluctúan desde el 2 al 7 por ciento de la paga anual.

1962
La UC inicia el seguro de salud para sus retirados. El beneficio le cuesta a la universidad $5 por mes, por persona.
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