December 13, 2010

Regentes aprueban cambios a programas de salud y pensiones para retirados de la UC

La Junta de Regentes de la Universidad de California votó en una reunión especial hoy (13 de diciembre) para cambiar algunos de los programas de salud y pensiones para retirados de la UC.

El presidente Mark G. Yudof recomendó los cambios tras consultar a la facultad, el personal y los retirados acerca de cómo la Universidad deberá abordar el problema de una deuda sin financiar de $21,000 millones por concepto de beneficios de retiro. La meta del presidente fue preservar beneficios atractivos de alta calidad, pero a un costo que la universidad pueda sostener a largo plazo.

Los cambios no afectarán  los beneficios de pensión para los empleados actuales y los retirados ya que los beneficios de pensión ganados están protegidos por la ley y no se pueden revocar ni reducir. Los actuales miembros de la facultad y del personal así como la UC, contribuirán más al programa de pensión y apróximadamente la mitad de la facultad y del personal tendrán nuevas reglas para calificar para los cuidados de la salud para retirados.

A los futuros empleados – aquellos que se sumen a la universidad después del 1º de julio del 2013 – se les ofrecerá un programa de pensión modificado (o “escalón” de pensión) que aumenta en cinco años la edad mínima para los beneficios de pensión. La edad de retiro para recibir el máximo de beneficios de pensión también aumentará cinco años. Además de eso, los empleados futuros también quedarán sujetos a las nuevas reglas calificatorias para el cuidado de la salud para retirados.

La UC también reducirá gradualmente lo que contribuirá al costo del seguro de salud para retirados. Actualmente paga apróximadamente el 89 por ciento, pero esa cantidad se reducirá con el tiempo a un tope mínimo del 70 por ciento.

El presidente Yudof, hablando antes del voto de 14-3, dijo que al redactar sus recomendaciones había escuchado con cuidado los aportes de la facultad y del personal.

“Ustedes podrán plantear planes menos costosos, pero yo pensé que este plan era el más justo para la facultad y el personal y el que tenía mayor consenso”, dijo Yudof.

Daniel Simmons, presidente de la junta del Senado Académico de toda la universidad, dio las gracias al presidente por guiar a la universidad en medio de este proceso difícil, e indicó que implementarlo no será fácil, dados los niveles de contribución que se requerirán tanto a la UC como a sus empleados.

“Esta propuesta representa un gran sacrificio para todas las partes de la universidad”, dijo Simmons.

La regente Bonnie Reiss, que con los regentes Eddie Island y Charlene Zettel votó en contra del plan, dijo que ella no cree que las recomendaciones del presidente sean suficientes para reducir la obligación financiera de la UC con sus futuros empleados.

“Con el nuevo escalón estamos creando un compromiso financiero demasiado grande para los futuros empleados”, dijo Reiss.

Yudof, hablando luego a los reporteros, dijo que con el tiempo el plan solventará el problema de las pensiones de la UC.

“Esto no es gratis. No será indoloro. Pensamos que es un modelo de reforma”, dijo Yudof.

Los cambios aprobados el lunes requieren que tanto la UC como sus empleados contribuyan más al fondo de pensión, al cual los empleados contribuirán el 5 por ciento de su paga a las pensiones a partir de julio del 2012 y la UC, el 10 por ciento.

A partir del 1º de julio del 2013, la UC también adoptará una nueva fórmula para determinar cuánto pagará por el seguro de salud para retirados. Como con la fórmula actual, la porción de la UC por costos de primas se basará en los años de servicio del empleado y su edad al retirarse. Pero de acuerdo con la nueva fórmula, la UC contribuirá más al costo del seguro de salud para retirados por aquellos empleados que se retiren más cercanos a la edad en que califiquen para el Medicare.

Los regentes adoptaron una disposición “por antigüedad” que exime de la nueva fórmula a los miembros de la facultad y del personal que tengan cinco años de servicio acreditados a la fecha del 1º de julio del 2013, y que su edad y años de servicio dentro del UCRP juntos sumen 50 o más.

Cerca del 46 por ciento de los actuales miembros de la facultad y del personal cumplen con el criterio de antigüedad y permanecerán bajo las reglas calificatorias actuales.

El paso dado por los regentes culmina un esfuerzo que comenzó hace casi dos años, cuando el presidente Yudof designó el Equipo de Trabajo para Beneficios de Post-Empleo y le encargó que elaborase recomendaciones para unos beneficios de retiro sostenibles.

El equipo de trabajo completó su labor a finales de agosto y el presidente entonces comenzó un extenso proceso de consulta con los miembros de la comunidad de la UC.

En noviembre él llevó ante los Regentes recomendaciones que contaban con el apoyo del Senado Académico, del Asesor de Personal ante los Regentes y del Consejo de Asambleas de Personal de la UC.

Tomados en conjunto, los cambios aprobados por los Regentes encaminan a los beneficios de salud y pensión para retirados de la UC hacia la asequilidad a la vez que lentamente reducen la deuda sin financiar.

Para un hoja de datos detallada sobre los cambios aprobados, por favor vaya al sitio web del Futuro de los Beneficios de Retiro de la UC:

http://ucrpfuture.universityofcalifornia.edu/